人們對企業文化持的觀點

1.企業文化是企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成并為全體員工所 認同、遵循，帶有本企業特點的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、企業品牌與文化 發展目標的總和。

企業文化即群體文化，它既包括一定的利益群體成員在共同的生產、生活中 所形成的價值觀念、行為規范、精神信仰、心理態勢、思想意識、風俗習慣、科學文化水 平等文化特質，也包括形成和發展這種文化特質的文化環境及外在表現形態。

企業文化是一種群體文化，是在一定的環境里，全體員工在勞動和生活的長 期過程中創造出來的物質成果和精神成果的總和及表現。

2.扔企業文化由企業的行為文化、心理文化和物質文化構成。這三者的中心是 心理文化，即企業在經營治理中形成的、浸人整個企業員工靈魂的價值觀念和行為 準則。

企業文化是指企業在生產經營過程中形成的企業物質文化、制度文化和精 神文化的總和。企業文化有三個層次：表層是指企業的實體，包括廠區環境、生產資 料、交通工具、企業產品、建筑場所、園林綠化以及各種文化、體育、衛生場所；中層是 指企業人際交往方式和各種規章制度，典禮儀式及消費方式；深層是指價值觀念、企 業精神、經營治理思想、職業道德、思維方式、價值準則、文化素質等。

3.企業文化是在一定的歷史環境下，企業及其成員在生產經營活動中形成的 企業價值觀、企業精神、企業哲學、企業目標、企業制度、企業道德、企業素質、企業物 流、企業形象、企業公關、企業環境、企業群體文化等的總和。這些內容中，價值觀處 于各要素的核心地位。對于這個定義，如從宏觀方面看，也可抽象地定義為：企業文 化是涵蓋精神文化和物質文化兩個方面內涵的廣義的現代科學治理理論。

在這個經濟全球化的時代,今后企業間的競爭將不僅是經濟實力、科技實力的競 爭，說到底,還是文化力和文化優勢的競爭。縱觀古今中外，無論多么新的產品都會 成為文物，無論多么高的科技也必將成為歷史。在歷史長河中，唯有文化可以流芳百 世,歷久彌新。中外成功企業的實踐證明：誰擁有文化優勢,誰就擁有人才優勢、科技 優勢、效益優勢和發展優勢。反之,不重視企業文化的企業就不可能擁有長久的生命 力和競爭優勢。如果文化根基發生了動搖，精神支柱坍塌了，再強的企業也會垮臺。

關于企業文化內涵的界說，由于它是一門新興的學科，從創立到發展所經歷的年 代還不長，目前尚處在廣泛探討和實踐的過程中。不過,外國學者和我國企業家、學 者也都有不同的論述，現舉例介紹如下。

美國學者狄爾和肯尼迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網 絡、企業環境。

約翰，科特和詹姆斯“赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少 是企業髙層治理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。董事畢生認為，“企業文化是企業哲學”,他的公司哲學的最重要概 念是對每個人的尊重。企業文化是企業價值觀念和行為準則的總和蘇州廣告公司企業文化。